丁當搞民主、萬茜一言堂、張雨綺迷之操作，同為隊長風評卻大不同

只要你不是個職場小白，當知道“跟對人”的重要性。

在《乘風破浪的姐姐》里，同樣有著職場生存法則的考驗。你自己是什么樣的性格，要找到適合你的那位leader。

每個人個性不一，做事風格也就不同，領導也是人，最好大家志趣相投。

自從寧靜上節(jié)目，就是全網默認的隊長了。跟靜姐混，節(jié)目組都要禮讓三分。理論上，選擇寧靜這個領導者，大概是最優(yōu)選。

伊能靜擔任這樣的角色，也是游刃有余，她是個“媽媽式”的領導，幫王麗坤和王麗坤校正錯誤，不斷安慰和鼓勵隊員。跟著伊能靜的隊伍，很容易形成團隊意識，集體榮耀，迸發(fā)團魂。

藍盈瑩和白冰的誤會，就是溝通沒到位。毋庸置疑，能夠來到《姐姐》的舞臺上，沒有一個是不優(yōu)秀的。然而藍盈瑩剛滿30歲，比其他姐姐經歷的少，終究還是太年輕。可以視她為培成型的儲備干部。

除了以上這些人，還有三個人的風格，有著明顯差異。

丁當搞民主，萬茜一言堂，張雨綺迷之操作。如果是你，你會給自己選擇一個怎樣的領導？

先來聊聊丁當，她這個隊長，是內部舉薦的。但是很顯然，她不是個能夠帶節(jié)奏的人。有人把責任，全部歸咎于刺頭黃圣依，認為丁當在分詞時，黃圣依強行干擾，打斷隊長發(fā)話，無非是想要自己出彩。

接下來就是你一句，我一言，丁當很難再插話。做領導很難，因為要管理的是人，人是很復雜的。但是做領導也很簡單，領導要做的事情，就是把任務合理地分配給大家。剩下的就是各司其職，共同完成目標。

別人家的組員，都是乖乖女，自己的組員比較難搞。于是丁當選擇了民主，但她的民主，很大成分上是被迫的。這種民主沒有多少意義，根本上來講，就是團隊缺少主心骨。

換作寧靜，往那一站，主心骨立馬就有了。聰明人如何降服聰明人呢，都有本事，都發(fā)表不同的意見，最后就是沒有一個統(tǒng)一的結果。

唐僧沒有他的幾個徒弟有本事，但是唐僧知道孫悟空的本事，他可以用孫悟空，去降服豬八戒，降服沙僧。偏偏孫悟空頭上還有個緊箍咒，所以唐僧是leader。

而關于民主，曾經有人這樣說：大公司的高層會議，最忌獨斷專行，但小公司里搞民主，只會更亂。所以需要一家之言，說話擲地有聲的人。

萬茜的“一言堂”，取決于她對自己的判斷，有一定的自信。不自信，就不敢做主，因為事后是要擔責任的。

這就是，為什么萬茜對李斯丹妮那么嚴格，而李斯丹妮卻能夠接受，表示理解。平時對你要求嚴格，臨上場時，再挑你做先鋒，別人也沒話說。

無論是金晨、黃齡，還是袁詠琳。萬茜做決定，有時候不跟大家商量，直接來。但是你又說不出哪里不對，因為萬茜的決定就算不是百分百正確，也會把失誤降到最低。

她糾正李斯丹妮的音準，是被黃齡和袁詠琳認可的。所以萬茜還是很專業(yè)的，不是要針對李斯丹妮，她說話間指出問題所在，都是有理有據的。這樣的一言堂，她是讓人服氣的。

民主也好，一家之言也好，在張雨綺身上，好像都存在。從專業(yè)的角度，演戲她可以，唱歌跳舞，她真不是出類拔萃的那一個，那么她憑什么做好一個領導呢。

網上有人評論說，張雨綺做領導，有嚴肅，有認真，還不乏溫情。就是你的內心感受，我會充分考慮到，但同時也有理性的成分。

就說她放著自告奮勇的藍盈瑩不用，選擇讓張含韻上場。決定之后就是結果，結果一旦不利，自己是個什么處境，她當然明白。還好，最終張含韻順利拿下第一名，張雨綺搞笑自夸眼光好。

張雨綺不會僅憑一兩場的分數(shù)排名，就會認為藍盈瑩有多強，張含韻有多弱�！督憬恪返姆謹�(shù)和排名，因為杜華的存在，從一開始就是個笑話，不能當真。

張雨綺那么堅定地選擇張含韻，心里一定是有判斷的，這個時候，她行使了自己的一票決定權�？此剖敲灾�操作，其實是有自己的思考的。

現(xiàn)實中，各式各樣的領導，可能你都遇到過。丁當、萬茜，或者是張雨綺，不知道這三領導，如果是你，你更希望加入到哪個陣營呢？